Som företag är det viktigt att ha den bästa möjliga kompetensen. För att säkra detta så krävs det dels bra rekryteringsrutiner men även att ta vara på talangen som redan finns i företaget.
Ge möjligheter till utveckling
Bland det viktigaste som många efterfrågar på sitt jobb är bra möjlighet till utveckling. Detta kan dels handla om att få göra steg i karriären med högre lön och mer ansvar men även kunskapsmässigt. Att få bygga på sin kompetens med till exempel utbildningar är något som tjänar inte bara den som blir utbildad utan även hela företaget.
Att som mindre utvecklingsföretag till exempel låta någon specialisera sig och utvecklas med en utbildning inom agila testningsmiljöer är något som kan höga både kvalitet och effektivitet enorma mängder. Det kan dessutom vara extremt smart rent ekonomiskt då man inte har samma behov av att ta in konsulter för att göra det grundläggande kvalitetsarbetet. Något som i sin tur gör att hen som gick utbildning känner att hen rör sig framåt i företaget.
Förmåner
Ett annat sätt att hålla kvar anställda på företaget är att använda sig av olika förmåner. Förmåner av enklare slag som ges till alla anställda är dessutom skattefria. Vanliga exempel som kan ge mer i personallojalitet än vad det kostar är kaffe, frukt och friskvård.
Exakt vad som godkänns är dock lite svårt att definiera då skatteverkets regler säger just ”av enklare slag och mindre värde”. Ett gymkort har till exempel enligt domstolsbeslut räknats som att falla inom dessa ramarna. De enda sakerna som inte alls fungerar med dessa regler är sporter som har högre kostnader för till exempel utrustning, till exempel ridning eller golf.